Heb je als ondernemer af en toe extra hulp nodig? Sinds 1 juli 2026 kan je in principe in elke sector met flexi-jobbers werken. Er zijn wel enkele uitzonderingen en je sector kan ervoor kiezen om flexi-jobs niet of maar gedeeltelijk toe te laten.
Wat betekent dit voor jou?
Je kan flexi-jobbers inzetten voor extra ondersteuning, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes of om tijdelijke tekorten op te vangen.
Ook zorgfuncties, zoals verpleegkundigen en zorgkundigen, komen in aanmerking als aan de voorwaarden wordt voldaan. Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven uitgesloten.
Belangrijk: je paritair comité kan flexi-jobs in jouw sector beperken of uitsluiten. Controleer daarom eerst welke regels voor jouw sector gelden.
Wat is er nog veranderd?
Er zijn ook enkele regels versoepeld:
- Een flexi-jobber mag in 2026 tot 18.440 euro per jaar verdienen.
- Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen als flexi-jobber. Voor vervroegd gepensioneerden geldt wel een jaarlijkse grens.
- Wettelijke toeslagen, zoals een zondagstoeslag, tellen niet meer mee voor het maximale flexiloon.
- Wie voltijds werkt bij één onderneming, kan onder bepaalde voorwaarden ook een flexi-job doen bij een verbonden onderneming.
Wat moet je doen?
Wil je een flexi-jobber inzetten? Controleer eerst de regels van jouw sector bij je paritair comité of de RSZ. Sommige voorwaarden kunnen per sector verschillen.
Gepubliceerd op dinsdag 1 sep 2026 om 13:07
