Inhoud
Als nieuwe medewerker bij lokaal bestuur Olen nemen we jou tijdens een onthaaltraject van ongeveer 6 maanden mee op sleeptouw om je functie, je collega’s en de organisatie te leren kennen. Tijdens dit traject zullen jouw leidinggevende, de collega’s uit het team en HR je coachen.
- Op je eerste werkdag ontmoet je de collega’s en krijg je alle nodige praktische informatie. Zo weet je meteen waar je moet zijn, waar je kan parkeren, waar je ’s middags een lekkere lunch kan halen of waar je ’s morgens een verkwikkend koffietje kan zetten. Er worden praktische afspraken gemaakt (bijvoorbeeld over werktijd, werkkledij, etc.).
- In de eerste fase laten we jou kennismaken met je functie en het team. We hechten veel belang aan het functiegesprek waarin we heldere verwachtingen naar elkaar toe uitspreken. Je leert de dagelijkse werking kennen, ontdekt waarvoor je team verantwoordelijk is en welke opdrachten en projecten er op til staan. Tijdens je coachinggesprek kan je vertellen hoe je jouw eerste weken hebt ervaren en krijg je feedback en tips.
- In de tweede fase ga je een stap verder en leer je de organisatie kennen. We maken jou wegwijs in het organogram en bezoeken met jou de verschillende locaties van lokaal bestuur Olen.
- Een volgende stap is onze onthaaldag waarin verschillende organisatiebrede thema’s worden toegelicht:
- Elk lokaal bestuur maakt per legislatuur een meerjarenplan op. Wat staat er in het meerjarenplan van Olen? Welke ambities, plannen en projecten hebben we?
- In alles wat we doen, hebben we als einddoel om onze inwoners een kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden. Je ontdekt onze organisatiewaarden en visie op hulp- en dienstverlening.
- Je wordt ondergedompeld in de werking van een lokaal bestuur, de verschillende politieke overlegorganen en de manier waarop we samenwerken met mandatarissen.
- Je leert meer over de gemeente Olen: wat typeert Olen? Wat moet je zeker weten over Olen? Wat maakt Olen anders dan andere gemeenten of steden?
- Tijdens deze dag leer je de andere collega's kennen die ook recent zijn gestart in Olen.
- Zes maanden na je indiensttreding heb je een evaluatiegesprek. Doordat je regelmatig coachinggesprekken hebt met je leidinggevende, zal de uitkomst van deze evaluatie geen verrassing voor je zijn.
In elke fase is er aandacht voor het leren kennen van collega's uit andere teams. Daarnaast wordt jouw onthaaltraject op basis van jouw interesses, ervaringen en noden van het team aangevuld met opleidingen.
