Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?
Samen met de vijf besturen van Neteland doen we er alles aan om de betrokkenheid en verbondenheid tussen medewerkers, teams en besturen te versterken. Ook streven we ernaar om de veerkracht en het welzijn van medewerkers te verhogen. Dit doen we aan de hand van acties op niveau van Neteland en het eigen lokaal bestuur.
1. Focus op veerkracht en verbinding
Welzijn bespreekbaar maken
- Op personeelsevents nodigen we inspirerende sprekers uit om het thema welzijn bespreekbaar te maken.
- We grijpen de tiendaagse van de geestelijke gezondheid aan als opportuniteit om acties over veerkracht uit te werken en het belang hiervan te onderstrepen.
Veerkracht
- We organiseren trainingsmogelijkheden over verbindende communicatie en time management.
Plezier op de werkvloer
- Naast de gevestigde waarden zoals een personeelsfeest, sport- en cultuurdag of teambuilding, doen we ludieke acties doorheen het jaar. Voorbeelden hiervan zijn een complimentenmaand, fruit@work, een verwen-je-collega-week,…
Plezier naast de werkvloer
- We laten bewust ruimte tijdens personeelsbijeenkomsten om te netwerken.
- We nemen met alle vijf besturen deel aan Levensloop.
- We organiseren acties om geld in te zamelen voor de Warmste Week.
2. Werken aan slimme en groene mobiliteit
Daarnaast werken we al aan slimme en groene mobiliteit. We stimuleren maximaal verplaatsingen met de fiets en openbaar vervoer.
3. Hybride werken of activity based working
Alle besturen binnen Neteland hebben ook een uitgewerkte policy voor hybride werken of activity based working. In alles wat we doen primeren onze inwoners: we willen een laagdrempelig, warme en professionele hulp- en dienstverlening bieden. Tegelijkertijd hechten we belang aan een omgeving waar onze medewerkers optimaal kunnen werken. Soms is dat in een prikkelvrije omgeving, soms is dat in een stimulerende omgeving.
Ook zin om bij deze Baanbrekende Werkgever aan de slag te gaan?
